公司 annual dinner 本该是员工享受、放松的聚会，却让他陷入了麻烦。 中国一家公司举办了年宴，对外说这次活动「非强制参加」，可是当天领导却要求要求员工小明上台表演脱口秀。他觉得工作太忙为理由拒绝了后，领导因此感到很不高兴，还认为他「不给面子」。 隔天，公司给他开了一份《解除劳动合同通知书》，说他不服从公司安排，直接解除劳动关系。他觉得不公平，就去劳动仲裁申诉，要求公司不能随意解雇他。 案件经过劳动仲裁、一审判决和二审调解，法院最后认定公司违法解除劳动合同，判公司须一次性支付他赔偿金。 深圳市总工会说得很清楚： 年宴是不是工作的一部分，要看员工是不是自愿。如果公司要求「全员参加」，不去的话，可能会扣考勤、扣奖金，或者被扣分。 如果公司说「自愿参加」，不计考勤，也不会处罚，甚至给点补贴，那才算是福利。 总工会还提醒：公司不能拿年宴来压员工，员工有权力拒绝非强制活动，公司不可以因此开除或者扣工资。就算是必须参加的活动，如果安排在下班时间，公司也得给补休或者加班费。 ▼ 为难员工罢了 提醒大家和所有员工：在工作中，自己的权利和法律保护不能被忽视。
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